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Désirez-vous faire partie d’une équipe expérimentée en matière de développement de Solutions Virtuelles Interactives et qui utilise les méthodes Agile et Scrum?

Pourquoi se joindre à l’équipe SVI eSolutions?

  • Horaire de travail flexible, télétravail et des semaines de 37.5 heures par semaine;
  • Assurances-collectives payées à 50 % par l’employeur,
  • Frais d’utilisation des transports en commun entièrement remboursés, ou frais de stationnements payés (d’une valeur équivalente);
  • Banque d’heures et prêts personnels sans intérêt ;
  • Ambiance peu hiérarchisée, contexte convivial et familial;
  • Un bel environnement de travail dans des bureaux récemment aménagés;
  • Une salle à manger et de repos ainsi qu’une cuisine complète mises à la disposition du personnel incluant deux réfrigérateurs;
  • Des tâches variées supportées par des formations pertinentes;
  • Le café et des fruits fournis gratuitement.

Parmi nos nombreuses valeurs, vous trouverez le respect, la transparence, la reconnaissance, l’autonomie, le travail d’équipe ainsi que la coopération.

Faire partie de l’équipe SVI eSolutions, c’est faire partie d’une équipe qui est ouverte à vos suggestions, et qui vous prends au sérieux.

À propos de l’entreprise

Fondée en 2003, SVI eSolutions est l’entreprise éditrice du logiciel Via eLearning & eMeeting. Nous œuvrons dans le domaine des formations à distance interactives, des réunions (vidéo conférence web) et des webinaires. Notre siège social est situé à Québec, en plein cœur du quartier St-Roch.

Quels sont nos projets?

SVI eSolutions est l’éditrice de Lära LMS (Learning Management System), un progiciel de gestion intégrée de parcours des apprentissages, depuis 2017.

Nous sommes aussi éditeur de la plateforme Via eLearning & eMeeting depuis 2005. Cette dernière permet à ses utilisateurs de réaliser des formations à distance interactives, des vidéo conférences et des webinaires.

La majorité des clients de SVI eSolutions sont des institutions d’enseignement et des organismes gouvernementaux situés au Québec et en France.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS:

Sous la supervision du Directeur Infrastructure et du service à la clientèle, l’administrateur système et réseau:

  • Installe, soutient et surveille les réseaux internes et de production de l’entreprise et leurs équipements connexes, y compris les configurations et la documentation;
  • Évalue, fait des recommandations, installe, soutient et surveille les systèmes de sécurité du réseau, y compris les systèmes de détection des intrusions, le contrôle d’accès au réseau, les pares-feux, les services proxy, etc;
  • Maintient la documentation et les procédures opérationnelles, de configuration ou autres;
  • Effectue des rapports périodiques sur le rendement pour appuyer la planification de la capacité;
  • Effectue des réglages de performance et des mises à niveau matérielles de façon continue ainsi que l’optimisation des ressources, selon les besoins;
  • Intervenir en cas de panne et résoudre rapidement les problèmes techniques;
  • Fournit un soutien de garde après les heures normales de travail, tel qu’assigné;
  • Comprend et respecte les bonnes pratiques de production;
  • S’affaire à l’atteinte des objectifs d’équipe ou personnels fixés et convenus conjointement par la direction;
  • Collabore avec ses supérieurs à l’analyse de ses propres performances sur tous les aspects de son travail.

Exigence du poste :

  • Formation collégiale en réseautique;
  • Minimum 3 années d’expérience pertinente;
  • Expérience avec les systèmes d’exploitation Windows Server et Linux;
  • Connaissance approfondie des réseaux utilisant le protocole TCP/IP;
  • Expérience de gestion de pare-feu;

Profil recherché

  • Forte capacité à prioriser les tâches ;
  • Proactif, ingénieux et autonome ;
  • Une volonté de résoudre les problèmes et de proposer des solutions innovantes ;
  • Une volonté d’assumer des responsabilités diverses et de travailler dans un environnement en évolution rapide ;
  • Avoir un bon sens de l’organisation pour gérer des informations structurées ;
  • Avoir une expérience de travail dans un environnement de développement logiciel agile ;
  • Bonne connaissance des principes et des méthodologies agiles (SCRUM);
  • Bilinguisme (un atout).

Pour SVI eSolutions, le plus important est le fit entre le candidat et l’entreprise.  Au plaisir de faire votre connaissance!

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

POUR POSTULER

Merci de faire parvenir votre curriculum vitae à l’adresse suivante :
rh@sviesolutions.com